{"id":169,"date":"2021-09-10T14:38:00","date_gmt":"2021-09-10T14:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/consultnet.com.ar\/site\/?p=169"},"modified":"2022-08-08T14:39:37","modified_gmt":"2022-08-08T14:39:37","slug":"la-sostenibilidad-de-nuestras-pymes-parte-1-de-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultnet.com.ar\/site\/la-sostenibilidad-de-nuestras-pymes-parte-1-de-3\/","title":{"rendered":"La sostenibilidad de nuestras Pymes \u2013 Parte 1 de 3"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Resolver a tiempo la transici\u00f3n generacional.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Argentina, seg\u00fan la fuente consultada (*), dentro de las m\u00e1s de 600.000 empresas registradas en 2017, el 0,6%, (unas 3.600), corresponde a compa\u00f1\u00edas grandes -con m\u00e1s de 200 colaboradores-. El 2,4%, unas 15.000, son medianas (entre 50 y 200 personas). El 12%, m\u00e1s de 70.000, son peque\u00f1as (entre 10 y 49 colaboradores). El 85% restante, m\u00e1s de 500.000, son micro Pymes de entre 1 y 9 personas; en general muy recientes, y con expectativas iniciales de vida acotada.<br><br>Por impacto de la pandemia, sin estad\u00edsticas precisas, desapareci\u00f3 una buena parte de ellas, con baja renovaci\u00f3n, por lo que su n\u00famero decreci\u00f3 notablemente en el \u00faltimo tiempo.<br><br>Entre las peque\u00f1as y micro empresas, se concentra cerca del 70% del empleo argentino, lo que genera un fuerte foco de trabajo para nosotros en ConsultNet.<br><br>Seg\u00fan un estudio en el mundo, de Ellen de Rooij (**), al nacer una empresa, grande o chica, multinacional o nacional, tiene una esperanza de vida promedio de cerca de 12 a\u00f1os. Pocas logran superar ese l\u00edmite. Y muy pocas son las que pudieron llegar a los 45 a\u00f1os de vida.<br><br>En Argentina, por sus caracter\u00edsticas tan particulares, esas expectativas son inciertas.<br>Seg\u00fan nuestra experiencia de trabajo desde ConsultNet con empresas peque\u00f1as, varias de ellas superaron 25 o 30 a\u00f1os y ya conviven generaciones familiares de due\u00f1os. Lo que conlleva un importante desaf\u00edo: superar la transici\u00f3n en su gobierno, sobre la base de una gesti\u00f3n profesional, para asegurar su sostenibilidad y proyecci\u00f3n en el tiempo.<br><br>El sue\u00f1o concretado por sus fundadores, frecuentemente, no coincide con la visi\u00f3n y expectativas de sus sucesores, y lograr un acuerdo que satisfaga a ambas partes, suele ser nada f\u00e1cil; y \u00e9ste es el tema nodal a resolver.<br><br>Creemos importante, desde el punto de vista de la responsabilidad social-empresarial, entender que culminar exitosamente la crisis de la transici\u00f3n generacional en el gobierno de una compa\u00f1\u00eda, posibilitar\u00eda prolongar su vida, conservando el patrimonio familiar y asegurando valor agregado nacional genuino.<br>Para la reflexi\u00f3n&#8230; casos de empresas, que, habiendo llegado a un buen grado de madurez y evoluci\u00f3n en su dimensi\u00f3n, pasaron a otras manos (extranjeras en varios casos), y siguieron funcionando competitivamente con, b\u00e1sicamente, los mismos activos y recursos. Otras desaparecieron, dejando espacios a veces nunca m\u00e1s cubiertos en el pa\u00eds, dando paso a aprovisionamiento importado.<br><br>Aunque el Estado y su incapacidad de sostener pol\u00edticas de desarrollo a largo plazo, tiene una cuota parte muy importante de responsabilidad en esto; deber\u00edamos analizar en cu\u00e1ntos casos, se podr\u00eda haber trabajado en la profesionalizaci\u00f3n organizacional y sobre las crisis de transici\u00f3n generacional en el gobierno de una Pyme, para arribar a otros resultados.<br><br>\u00c9ste es uno de los focos en los que hemos desarrollado un eje de expertise interesante en ConsultNet, desde hace a\u00f1os.<br><br>En el pr\u00f3ximo art\u00edculo, les contaremos sobre nuestro trabajo al respecto y algunos resultados obtenidos con clientes de ConsultNet.<br><br><em>* OJF &amp; Asociados &#8211; 2017<br>** \u00abThe Living Company\u00bb &#8211; Arie De Geus &#8211; Harvard Business School Publishing. 2002<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Guillermo Can\u00e9, socio fundador de ConsultNet<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resolver a tiempo la transici\u00f3n generacional. 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