La situación actual nos está poniendo a prueba, estamos viviendo algo inédito en un escenario impensado.
En este contexto de tanta incertidumbre, los empleados constituyen el pilar de las organizaciones, y el centro de los planes de contingencia deben ser las personas. Hoy es necesario diseñar estrategias tomando en cuenta quiénes son los que hacen posible que la organización funcione.
Y más allá de la real dimensión del problema de la situación actual, tiene mucho peso lo que la gente cree de ese problema o situación; porque eso es lo que hace que actúen de una u otra forma. Esta creencia condiciona la forma de pensar y actuar de los empleados.
Este es el momento de acercarse a la gente, saber lo que piensan, lo que sienten, lo que están viviendo, para, desde allí poder definir estrategias y líneas de acción que ayuden a gestionar la tensión y el stress que esta crisis está generando en los equipos.
Hoy los principales aliados de la gestión de recursos humanos son la empatía, la comunicación y el aprendizaje constante; que, junto con el estilo de liderazgo, constituyen los cimientos sobre los que se deben construir estos planes de contingencia.
Desde CONSULTNET ofrecemos asesoramiento y acompañamiento para diseñar estrategias y definir iniciativas de gestión de recursos humanos, que puedan responder de mejor manera a las exigencias que nos plantea la situación actual.
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